Corso AI per le risorse umane

Corso AI per le risorse umane

275,00 €

Corso di 4 ore, in modalità on-demand asincrona, su AI applicata ai processi HR (recruiting, valutazione, monitoraggio dei lavoratori), rivolto a responsabili HR, Talent Acquisition Specialist e HR Manager. Approfondisce i sistemi ad alto rischio secondo l’AI Act, la supervisione umana e la protezione dei dati personali.

Descrizione

AI per le Risorse Umane

Recruiting, valutazione e monitoraggio dei lavoratori

Il corso analizza le opportunità, i rischi e le responsabilità connessi all’utilizzo di sistemi di Intelligenza Artificiale nei processi di gestione delle Risorse Umane.

Il percorso approfondisce l’impiego dell’AI nelle attività di recruiting, selezione, valutazione delle prestazioni, assegnazione delle mansioni e monitoraggio dei lavoratori, fornendo criteri per distinguere gli strumenti di supporto dai sistemi che possono incidere significativamente sui diritti e sulle condizioni di lavoro.

Particolare attenzione è dedicata agli obblighi previsti dall’AI Act, dalla normativa sulla protezione dei dati personali e dalla disciplina italiana in materia di sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati.

4
Ore
On-demand
Modalità asincrona

A chi è rivolto

Responsabili e professionisti delle Risorse Umane, Talent Acquisition Specialist, HR Manager.

Obiettivi
  • Riconoscere i principali utilizzi dell’AI nei processi HR
  • Individuare i sistemi che possono rientrare tra quelli classificati ad alto rischio
  • Valutare i rischi di discriminazione, opacità e utilizzo improprio dei dati
  • Comprendere gli obblighi informativi nei confronti di candidati e lavoratori
  • Definire adeguati livelli di supervisione umana
  • Verificare le responsabilità dell’organizzazione e dei fornitori
  • Adottare criteri di governance per un utilizzo trasparente e responsabile dell’AI

Principali argomenti

●Applicazioni dell’AI nei processi di gestione delle Risorse Umane ●Screening dei curricula e selezione dei candidati
●Sistemi di scoring, ranking e valutazione delle competenze ●Valutazione delle prestazioni e assegnazione delle mansioni
●Monitoraggio dell’attività e dei comportamenti dei lavoratori ●Sistemi AI ad alto rischio secondo l’AI Act
●Obblighi dell’organizzazione che utilizza il sistema ●Informazione e trasparenza nei confronti di candidati e lavoratori
●Supervisione umana delle decisioni supportate dall’AI ●Protezione dei dati personali e decisioni automatizzate
●Rischi di bias e discriminazione algoritmica ●Gestione dei fornitori e verifica degli strumenti HR
●Ruolo delle Risorse Umane, del Legal e delle Relazioni industriali ●Casi applicativi e buone pratiche organizzative

Attestato di partecipazione

Al termine del corso viene rilasciato un attestato di partecipazione.